人力资源

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    一、培训目的

    1.消除新进员工陌生感,达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。

    2.了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度,帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。

    3.强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。

    二、培训对象

    公司新入职员工

    三、培训方式

    由总经办制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、公司业务、发展方向、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。

    四、培训地点

    会议室。需提前了解会议室使用情况,保证培训场地的使用不发生冲突。

    五、培训内容

    1.企业文化

    2.员工手册

    3.OA办公平台使用方法

    4.公司业务、发展方向

    六、培训资料准备

    新入职人员录用资料、员工手册、OA平台使用说明。

    七、培训实施

    1、领导致欢迎词;

    2、培训负责人自我介绍及新员工自我介绍;

    3、宣读培训纪律;

    4、根据培训内容进行逐步讲解;

    5、培训评估与考核

    八、培训后期跟进

    1、培训负责人根据培训评估进行培训方案改进。

    2、培训负责人根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档。

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